青大后勤集团新一轮干部职工竞争上岗工作结束

    近日，青岛大学后勤集团根据工作需要，并报学校批准，对内设机构进行了调整，各部门负责人及职工进行新一轮上岗。集团下属部门由原来的14个调整为10个。一些工作职能相近的部门进行了合并。竞岗工作分两个阶段进行。
 
    第一阶段为干部竞岗阶段。6月16日，召开各部门副主任以上人员会议，公布了调整后的部门名称、职责及竞聘岗位的设置、要求等。6月17日召开全体职工大会，会议由党总支书记魏保和主持，副总经理仲锁维简要回顾了集团三年多来改革所取得的成绩；魏保和书记宣读了后勤集团新一轮改革工作方案；副总经理张启军就职工内退、待岗人员待遇等问题传达了学校人事方面的有关规定；总经理李正仁讲了话。李总经理在讲话中指出：本次内设机构的调整方案，经过近一年的调研、讨论，经学校批准，开始实施。按照学校学院改革的指导思想确定集团本次改革的指导思想是：以提高服务质量和经营效益为核心，以理顺集团与中心的关系，优化资源配置，强化中心职能，降低管理重心为重点，通过改革用人和分配制度，引入竞争激励机制，达到调动中心和广大职工的积极性，全面提高集团整体实力的目的。李正仁总经理还向全体职工提出了几点希望：全体职工都要积极面对改革，投身改革，发扬顾大局、识大体，以集体为重、事业为重的优良品质，端正态度，表现出良好的个人素质，服从工作需要，做好工作交接。最后，纪委书记曲效文做了重要讲话。他说，集团内设机构调整方案本着精简机构、压缩机关人员、深化改革的原则，经过了充分的调研和论证，符合学校和集团的实际。他强调指出，改革是循序渐进的，方案一旦确定，要毫不犹豫地坚决贯彻。机构调整和人员上岗涉及到每个人的切身利益，要摆正学校和个人的利益关系，做到竞岗、工作两不误。
   
    第二阶段为职工竞岗阶段。整个工作严格按照公布岗位名称、岗位职责、招聘条件和岗贴系数，个人自愿报岗，各用人部门择优聘用，签订聘用合同的程序进行。上岗人员于6月底前进行工作交接，7月1日正式到新岗位上班。

据青岛大学后勤网