辽宁师范大学物业管理服务中心实行新一轮岗位聘任

    为了使物业管理服务中心分工合理，优化人力资源配制调动广大职工的劳动积极性创造性，提高工作效率，中心班子成员在寒假就着手调查研究，制订方案，决定在新学期伊始实行岗位管理。通过双向选择， 进行新一轮的岗位聘任。 在制订《岗位职责和考核标准》中根据业务范围、 工作强度、技术资格等条件设置了个部，36个岗位，170人的编制。并确定了各岗位相应的岗位工资级别，同时制订了受聘岗位基本条件、“受聘人应履行的义务”和“中心设岗定编的要求”。 为了搞好这次聘任工作，首先成立了岗位聘任领导小组成员由中心领导班子和6名一线技术工人、管理人员组成。其次，加强力度，动员职工自愿填写报岗申请坚持公平、公正、公开原则，按标准按程序办事。由经理聘任4个部主任，报集团领导批准；其他岗位由各部主任根据报岗职工情况进行聘任，上报中心聘任领导小组通过民主表决，决定是否聘用。 通过实行岗位聘任，使全体员工都重新找到了适合自己发挥特长的工作岗位，调动了工作的积极性。通过机构重组和聘任制度的完善，为物业管理中心走向企业化管理奠定了坚实基础。

通讯员 辽宁师范大学 李娜