山东大学后勤机关及挂靠单位科级管理岗位干部竞争上岗实施方案

 

    近日，为做好后勤机关及挂靠单位科级管理岗位干部竞争上岗组织工作，山东大学后勤管理集团在校党委的同意下制定出实施办法如下：

一、基本原则
　　（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。严格掌握干部条件，确实把那些政治可靠、实绩突出、群众公认的优秀干部选配到科级管理岗位上来。
　　（二）严格按学校批准的机构和科级岗位职数配备干部。

二、任职条件与资格
　　（一）基本条件
　　拥护党的路线方针政策，认真学习、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想；有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，服务意识强，具有胜任工作所需要的组织管理能力和业务知识；有全局观念，善于团结同志，清正廉洁，公道正派，有较好的群众基础，且在本单位述职群众评议称职者；未参加述职者，须连续三年年度考核合格。
　　（二）任职资格
　　1．新提拔的科级干部应具有大学专科及以上学历。其中，业务性强的科级岗位，应具有大学本科以上学历。
　　2．提任副科级干部，大学本科毕业后一般应有三年以上工作经历、专科毕业后一般应有四年以上工作经历。具有硕士学位或具有中级以上专业技术职务的，可不受工作年限的限制。
　　3．提任正科级干部，应具有两年以上副科级任职经历；具有博士学位或具有副高级以上专业技术职务的，可不受任职经历的限制。
　　4．新提任科级干部，年龄一般不超过50周岁（1954年1月31日后出生）。现任科级干部的任职年龄一般到56周岁（1948年1月31日后出生），最高不超过58周岁（没有高级专业技术职务和聘干的女科级干部任职年龄按山大人字[2001]1号文件及补充规定执行）。
　　5．身体健康。

　 三、岗位及职数

（1）后勤党委办公室：党务秘书2人（正、副科级秘书各1人）

（2）后勤处

       综合科：  科长1人、副科长3人

       规划科：  科长1人、副科长2人

       管理科：  科长1人、副科长2人

       监控科：  科长1人、副科长2人

（3）爱卫会办公室：  办公室副主任（正科级）2人

（4）房改办：房管科  科长1人、副科长2人

             确权科  科长1人、副科长2人

（5）家属区管理办公室： 副主任7人(正科级)，分别兼任7个教工宿舍区管理办公室主任。

（6）东、西、南三校区3个幼儿园：  设园长3人、副园长6人。

四、竞岗述职要求

（一） 竞岗述职内容：(1) 个人基本情况；(2) 任现职以来的主要业绩和不足；(3) 对所竞岗位的工作设想。

（二）述职时间：每人限定在8分钟内。

五、实施步骤

1. 后勤党委成立科级干部竞争上岗工作领导小组，负责组织领导工作。

2. 召开动员大会，公布后勤科级干部竞争上岗实施方案。

3. 个人报名。竞争正科级岗位者，可同时选报1个正科、1个副科志愿；竞争副科级岗位者，可同时选报2个副科志愿。

4. 后勤党委组成资格审查小组，按照任职条件，对申报竞争正、副科级岗位人员的资格进行审查。

5. 后勤党委成立竞岗考评小组，听取报名竞争科级岗位且资格审查合格人员的述职，根据现场考评分数，按照1：1的比例推荐岗位人选。

6. 后勤科级干部竞岗领导小组根据推荐结果，确定科级干部拟任人选。

7. 拟任人选名单在后勤系统公示。

8. 报学校组织部任命、公布。

                 据《山东大学后勤网》